Дошкольное образование

На каком правовом основании персональные выплаты воспитателям могут быть сокращены?

Порядок и условия оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций определены в Положении об оплате труда работников дошкольных образовательных организаций. Заработная плата работников состоит из минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах работников, коллективных договорах, локальных нормативных актах образовательных организаций. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в Положении, а именно – за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за наличие квалификационной категории, премиальные выплаты, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания, персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаются по решению руководителя с учетом мнения профсоюзной организации образовательной организации на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Указанные выплаты не являются постоянными и устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника образовательной организации. Размеры выплат зависят от определенных в Положении показателей и критериев и устанавливаются в процентном отношении к минимальному окладу работника. Данные выплаты могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя образовательной организации в соответствии с порядком, определенным в Положении. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в пределах средств, выделенных организации на формирование фонда оплаты труда на календарный год, и устанавливаются за фактически отработанное время.

Почему могла снизиться зарплата воспитателя за январь 2016 г.?

Повышение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе производится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Дорожной картой, утвержденной распоряжением Правительства Кировской области от 28.02.2013 № 41 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отрасли образования Кировской области, направленные на повышение ее эффективности», установлена среднемесячная заработная плата работников общего образования по Кировской области на 2015 год в размере 18 427,0 рублей. Согласно оперативной информации об оплате труда работников, размещенной муниципальными и областными государственными образовательными организациями на информационно-образовательном портале Кировской области, средняя заработная плата педагогических работников, реализующих программу дошкольного образования, в Кировской области в 2015 году составила 18 335,1 рублей, что составляет 99,5% от прогнозируемой средней заработной платы работников общего образования по Кировской области на 2015 год. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации (Положениями об оплате труда, премировании и т.п.) в пределах фонда оплаты труда работников, формируемого на календарный год. На уровень заработной платы влияет наличие районного коэффициента, наличие выплат стимулирующего и компенсационного характера, результативность деятельности, педагогический стаж, уровень образования и квалификационной категории и многое другое. Также обращаем внимание на различия муниципальных образований Кировской области в уровне социально-экономического развития, территориальном расположении, демографическом положении и ряд других объективных факторов, которые влияют на финансовое обеспечение образовательной деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций в части расходов на оплату труда.

Как должен оплачиваться труд воспитателей сверх установленной нормы рабочего времени?

Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Общее образование

Будет ли увеличена ставка заработной платы учителей в общеобразователь-ных организациях?

Оплата труда работников общеобразовательных организаций осуществляется в соответствии с положением об оплате труда работников, утверждаемом в данной общеобразовательной организации. Положением об оплате труда работников устанаваливаются порядок оплаты труда работников и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Увеличение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников общеобразовательных организаций производится непосредственно в общеобразовательной организации при условии выделения необходимых средств из бюджета. В проекте областного бюджета на 2016 год не предусмотрены средства на увеличение фонда оплаты труда работников общеобразовательных организаций.

Общие темы

Должны ли доплачивать наличие у педагога Почетной грамоты Министерства образования и науки РФ?

Выплаты работникам, награжденным ведомственными наградами, в том числе Почётной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации являются выплатами стимулирующего характера и устанавливаются по решению руководителя с учетом мнения профсоюзной организации образовательной организации на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Данные выплаты не являются постоянными и устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника образовательной организации. Размеры выплат зависят от определенных в Положении об оплате труда работников образовательных организаций показателей и критериев и устанавливаются в процентном отношении к минимальным окладам работника. Они могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя образовательной организации в соответствии с порядком, определенным в Положении. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, выделенных организации на формирование фонда оплаты труда на календарный год, и устанавливаются за фактически отработанное время.

Будет ли увеличена оплата труда обслуживающего персонала в образовательных организациях?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующей у работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда (включая порядок оплаты, размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера) определяется положением об оплате труда работников организации. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работнику производятся согласно приказу руководителя организации, который издается на основании положения об оплате труда работников организации.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статье 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 рублей. В 2015 году работодатель обязан выплатить работнику, полностью отработавшему за определенный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже 5965 рублей в месяц за счет установления к окладу выплат компенсационного и стимулирующего характера. С 01.01.2016 минимальный размер оплаты труда повышен до 6204 рублей.